Lakip

Kategori
Pelaporan
Tahun Data
2016
Sumber Data
Dinas Tenaga Kerja Pemprov Kep.Babel
Keterangan

BAB  I

 

 
 

PENDAHULUAN

 

1.1  Latar Belakang

 

Pembangunan bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.Dalam rangka mewujudkan tujuan tersebut,diperlukan sasaran-sararan dan indikator ketercapaiannya yang secara rinci ditetapkan dalam dokumen pelaksanaan anggaran.

 

Sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, setiap instansi pemerintah sebagai unsur penyelenggara pemerintahan wajib untuk mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas dan fungsinya serta kewenangan pengelolaan sumber daya dengan didasarkan suatu perencanaan strategis yang ditetapkan oleh masing-masing instansi. Pertanggungjawaban dimaksud berupa Laporan Kinerja yang disampaikan kepada atasan kepala instansi, lembaga-lembaga pengawasan dan penilai akuntabilitas dan kepada Presiden selaku kepala pemerintahan. Laporan Kinerja tersebut menggambarkan kinerja instansi pemerintah yang bersangkutan melalui Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).

 

Dalam rangka pelaksanaan Permenpan RB Nomor 53 Tahun 2014 tersebut, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung menyusun Laporan  Kinerja periode Tahun 2016.

 

Sejalan dengan tugas dan fungsinya di bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung menghadapi permasalahan utama ketenagakerjaan yaitu tingginya angka pengangguran terbuka. Sementara itu di bidang ketransmigrasian permasalahan yang timbul adalah terbatasnya lahan untuk pembukaan wilayah transmigrasi yang baru dan secara eksternal karena masih sentralistiknya mekanisme pengiriman transmigran.

 

1.2  Tujuan

Laporan Kinerja disusun dengan tujuan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan fungsi selama tahun 2016 berdasarkan Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Tahun 2012-2017 serta Indikator Kinerja Utama Tahun 2016.

 

1.3 Dasar Hukum

  1. Ketetapan MPR Nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersih dan Bebas Korupsi Kolusi dan Nepotisme;
  2. Undang-Undang Nomor 28 tahun 1999 tentang penyelenggaraan  Pemerintahan yang Bersih dan Bebas dari Korupsi Kolusi dan Nepotisme;
  3. Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
  4. Undang-Undang Nomor 29 tahun 2009 tentang perubahan terhadap Undang-undang No. 15 Tahun 1997 tentang ketransmigrasian;
  5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah;
  6. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah;
  7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
  8. Instruksi Presiden  RI Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
  9. Instruksi Presiden Nomor 5 tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi;
  10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 Tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
  11. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 Tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;

 

1.4 Tugas dan Fungsi

Tugas Pokok Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung adalah :

"menciptakan sinergitas dan konektivitas pembangunan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang mandiri dan maju"

Fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi  Provinsi Kepulauan Bangka Belitung :

"menjadikan Dinas Tenaga Kerja sebagai salah satu sarana untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung"

 

1.5. Struktur Organisasi

Berdasarkan Peraturan Gubernur Kepulauan Bangka Belitung Nomor 54 tanggal 21 November 2008 tentang Uraian Tugas Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Sesuai Peraturan Daerah tersebut Susunan Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebagai            berikut :

 

  • Kepala Dinas
  • Sekretariat, terdiri dari :

a. Sub Bagian Keuangan;

b. Sub Bagian Umum;

c. Sub Bagian Kepegawaian.

  • Bidang-bidang, terdiri dari :

1. Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja, yang meliputi :

  1. Seksi Pelatihan, Pemagangan dan Sertifikasi;
  2. Seksi Informasi Kerja dan Bursa Kerja;
  3. Seksi Penempatan Tenaga Kerja, Perluasan Kerja dan Tenaga Asing.

2.   Bidang Pengawasan dan Hubungan Industrial, yang meliputi:

  1. Seksi Norma Kerja dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja ;
  2. Seksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja ;
  3. Seksi Syarat Kerja dan Penyelesaian Perselisihan.

3.    Bidang Transmigrasi, yang meliputi :

  1. Seksi Pengadaan Sarana Transmigrasi ;
  2. Seksi Penyiapan Lahan dan Pengelola Permukiman;
  3. Seksi Penyuluhan, Pembinaan dan Pengembangan Usaha.

4.  Bidang Bina Program, Pelaporan dan Evaluasi, yang meliputi::

  1. Seksi Perencanaan Program;
  2. Seksi Pelaporan;
  3. Seksi Evaluasi.
  • Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD), terdiri dari :

1. UPTD Balai Latihan Kerja Industri (BLKI)

  1. Subbag TU
  2. Seksi Pengembangan dan Pemasaran
  3. Seksi Pelatihan Sertifikasi dan Pemagangan

2. UPTD Balai Peningkatan Produktivitas Daerah (BPPD)

  1. Seksi Perencanaan dan Pemasaran
  2. Seksi Pelatihan dan Produktifitas 
  3. Subbag Tata Usaha

3. UPTD Balai Hyperkes 

  1. Seksi Hygenis Perusahaan dan Kesehatan Kerja
  2. Seksi Perencanaan dan Program
  3. Subbag Tata Usaha
  • Kelompok Jabatan Fungsional , terdiri dari sejumlah tenaga ahli dalam jabatan fungsional yang terbagi dalam berbagai kelompok sesuai dengan bidang keahliannya.

 

  • Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Tahun 2015

Jumlah pegawai pada Tahun 2016 sebanyak 170 orang terdiri atas PNS dan tenaga honorer,untuk tenaga PNS berjumlah 106 orang dan tenaga honorer berjumlah 64 orang.

Tabel 1.1.

Jumlah Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

No.

Jenis Pendidikan

Laki-laki

Perempuan

Jumlah

1

S2

7

0

7

2

S1

43

27

70

3

D3

8

4

12

4

D2

1

0

1

5

SMA

10

6

16

 

 

69

37

106

 

 

BAB  II

 

 

 

 

 
 

PERENCANAAN KINERJA

 

 

  1.    Rencana Strategis Tahun 2012-2017

 

  1.   Visi dan Misi

Visi adalah gambaran arah pembangunan atau kondisi masa depan yang ingin dicapai melalui penyelenggaraan tugas dan fungsi. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung mempunyai visi yaitu Terwujudnya sinergitas dan konektivitas pembangunan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang mandiri, maju, berkeadilan serta berdaya saing “.

 

Upaya-upaya yang akan dilaksanakan untuk mewujudkan visi tersebut adalah:

  1. Menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik dan bersih dengan Sumber Daya Manusia (SDM) yang potensial, mandiri dan bertanggung jawab;
  2. Menciptakan dan mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten untuk menyelenggarakan dan mengembangkan keterampilan masyarakat sesuai dengan kebutuhan pasar kerja melalui pelatihan kompetensi dan berbasis masyarakat;
  3. Menciptkan ketenangan bekerja dan berusaha melalui Hubungan Industrial yang harmonis antara Pemerintah, pengusaha dan para pekerja;
  4. Menciptakan perlindungan kerja melalui kesehatan, keselamatan kerja (K3);
  5. Menciptakan kawasan transmigrasi yang berwawasan C2 dan L4 serta transmigrasi yang mandiri dan berwawasan nasional.

 

  1. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah
  2.  
  1. Tersedianya tenaga kerja yang kompeten, produktif dan berdaya saing sesuai dengan perkembangan pasar kerja serta menciptakan wirausaha baru;
  2. Terciptanya Hubungan Industrial (HI) yang harmonis dan pengawasan ketenagakerjaan secara mandiri, tidak memihak, profesional dan seragam di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
  3. Terwujudnya permukiman dan kawasan transmigrasi menjadi tempat tinggal dan tempat usaha yang layak.

 

  •  
  1. Meningkatnya kualitas tenaga kerja ;
  2. Terwujudnya Hubungan Industrial yang harmonis dan meningkatnya kesejahteraan tenaga kerja ;
  3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan ;
  4. Berkembangnya masyarakat dan kawasan transmigrasi.

 

Visi, Misi, Tujuan, Sasaran dan Indikator terlampir dalam tabel di halaman lampiran.

 

  1. Program pendukung dan prioritas

Program dan kegiatan pendukung :

  1. Program pelayanan administrasi perkantoran

Terdiri dari kegiatan :

  • Penyediaan jasa surat menyurat
  • Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik
  • Penyediaan jasa administrasi keuangan
  • Penyediaan jasa kebersihan kantor
  • Penyediaan jasa perbaikan peralatan kantor
  • Penyediaan alat tulis kantor
  • Penyediaan barang cetakan dan penggandaan
  • Penyediaan komponen instalasi listrik/penerangan kantor
  • Penyediaan bahan bacaan dan perundang-undangan
  • Penyediaan bahan logistik kantor
  • Penyediaan makanan dan minuman
  • Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah
  • Penyediaan Jasa Penunjang Pengelolaan Pelayanan Administrasi Perkantoran
  • Peningkatan Fungsi Pelayanan Perkantoran (UPTD BLKI)
  • Peningkatan Fungsi Pelayanan Perkantoran (UPTD Hyperkes)
  • Peningkatan Fungsi Pelayanan Perkantoran (UPTD BPPD)
  • Operasional kios 3 in 1
  • Fasilitasi tim penilai angka kredit (TPAK) fungsional provinsi
  • Pemeliharaan gedung UPTD BLKI
  • Koordinasi, Konsultasi ke dalam Daerah

 

  1. Program peningkatan sarana dan prasarana aparatur

Terdiri dari kegiatan :

  • Pembangunan Tempat Parkir pada UPTD
  • Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor
  • Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor
  • Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional

 

  1. Program peningkatan disiplin aparatur

Terdiri dari kegiatan :

  • Pengadaan pakaian dinas serta perlengkapannya
  1. Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur

Terdiri dari kegiatan :

  • Rapat Koordinasi Ketenagakerjaan Dan Ketransmigrasian
  • Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur BLKI (Informal)

 

  1. Program dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis lainnya, terdiri kegiatan :
  • Penyusunan Laporan Ketenagakerjaan Dan Ketransmigrasian
  • Monitoring Dan Evaluasi Program Ketenagakerjaan Dan Ketransmigrasian
  • Pembangunan Aplikasi Data Base Ketenagakerjaan

 

Program prioritas :

  1. Program pengembangan HI dan jamsostek, terdiri dari kegiatan:
  • Rapat LKS Tripartit dan Pembahasan Masalah Ketenagakerjaan
  • Bimtek Tatacara Pembuatan Pendaftaran dan Pengesahan PP/PKB
  • Penyelesaian Kasus Hubungan Industrial (PPHI )
  • Forum Mediator Se-Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
  • Pemberdayaan Dewan Pengupahan dan rapat Pembahasan UMP, Survey KHL dan Sosialisasi Upah Minimum

 

  1. Program perlindungan TK dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan, terdiri kegiatan :
  • Sosialisasi Norma Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( SMK3)
  • Pemeriksaan Norma Ketenagakerjaan
  • Gema Bulan Bhakti K3 Prov. Kep. Bangka Belitung
  • Pengawasan Pelaksanaan Wajib Lapor Konstruksi
  • Pembinaan Petugas P3K di Perusahaan
  • Kalibrasi Alat Pemeriksaan Kesehatan Dan Pengujian  Lingkungan
  • Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dan Lingkungan Kerja Sektor UMKM (UPTD Hyperkes)

 

  1. Program peningkatan kompetensi dan produktifitas tenaga kerja, terdiri dari kegiatan :
  • Perluasan Kesempatan Kerja Melalui Tenaga Kerja Mandiri
  • Bimtek Penerapan Tata Kelola LPK
  • Pelatihan Kewirausahaan Mandiri Bagi Pemula
  • Rapat Koordinasi Teknis Peningkatan Produktivitas Daerah
  • Bimtek Metodologi Pelatihan bagi Instruktur Lembaga Pelatihan Kerja Swasta

 

  1. Program penempatan dan perluasan kesempatan kerja, terdiri dari kegiatan :
  • Sosialisasi Peraturan Penempatan Tenaga Kerja Dalam dan Luar Negeri
  • Pengelolaan Penjabaran Indeks Pencari Kerja
  • Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja di Kabupaten/Kota
  • Pembinaan Desa Produktif
  • Kegiatan Pelatihan Kewirausahaan Produktif
  • Pembinaan dan Pendayagunaan TKA

 

  1. Program Perencanaan tenaga kerja, terdiri dari kegiatan :
  • Bimbingan Teknis Penyusunan Rencana Tenaga Kerja Kabupaten/kota
  1. Program pembangunan kawasan transmigrasi, terdiri dari kegiatan :
  • Rapat Koordinasi Tim Pokja Pembangunan KTM Tk. Provinsi
  • Penyusunan Rencana Pembangunan Kawasan Transmigrasi
  • Peningkatan Kerjasama Antara Wilayah, Antara Pelaku dan Sektor dalam Pengembangan Wilayah Transmigrasi
  • Penataan Lingkungan Transmigrasi

 

7. Program Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi, terdiri dari kegiatan :

  • Peningkatan Kapasitas SDM Kawasan Tranmigrasi
  • Penyerasian Lingkungan di Kawasan Transmigrasi
  • Pelaksanaan hari Bakti Tranmigrasi Ke 65

 

2.2   Perencanaan Kinerja Tahun 2016

Kinerja organisasi pada dasarnya adalah bagaimana suatu organisasi dapat mencapai tujuan dan sasarannya dengan memanfaatkan sumber daya yang ada dan memperhatikan faktor internal dan eksternal yang mempengaruhinya. Perencanaan kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Tahun 2016.

 

Penetapan Kinerja adalah Indikator Kinerja yang ditetapkan selama 5 tahun yang tercantum didalam Renstra Tahun 2012-2017. Sedangkan Perjanjian Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2016 adalah indikator kinerja program yang terdapat dalam RPJMD.

 

 

 

 

Tabel 2.1

PERJANJIAN KERJA TAHUN 2016

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

 

 

 

NO.

 

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR KINERJA

TARGET

1.

Meningkatnya kualitas tenaga kerja

Jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan berbasis kompetensi

 

Jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan berbasis kewarausahaan

 

Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan

 

90%

 

 

 

100%

 

 

 

10%

2.

Terwujudnya Hubungan Industrial (HI) yang harmonis dan meningkatnya kesejahteraan tenaga kerja

 

Persentase penyelesaian kasus

50%

 

 

Persentase kenaikan UMP

 

10%

3.

Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan

 

Besaran pemeriksaan perusahaan

 

50%

 

 

Besaran pengujian alat di perusahaan

40%

4.

Berkembangannya masyarakat dan kawasan transmigrasi

Persentase transmigran yang menempati wilayah transmigrasi di Bangka Belitung

 0 KK

 

 

 

BAB  III

 

 
 

AKUNTABILITAS KINERJA

 

3.1. Capaian Kinerja Organisasi

Pengukuran kinerja bertujuan untuk menilai keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis dan Rencana Kinerja Tahunan.

 

Pengukuran Kinerja didasarkan pada target dan realisasi  dengan satuan pengukuran dalam bentuk  persentase, indeks, rata-rata, angka dan jumlah. Persentase pencapaian rencana tingkat capaian, dihitung dengan rumus bahwa semakin tinggi realisasi menggambarkan pencapaian rencana tingkat capaian yang semakin baik.

 

Penghitungan persentase pencapaian rencana kinerja perlu memperhatikan karakteristik komponen realisasi, dalam kondisi :

  1. Semakin tinggi realisasi menunjukkan pencapaian kinerja yang semakin baik, maka digunakan rumus :

Rencana Tingkat Capaian

=

Persentase Pencapaian

100%

Rencana

 

  1. Semakin tinggi realisasi menunjukkan semakin rendah pencapaian kinerja, maka digunakan rumus :

% Pencapaian kinerja

=

Rencana-(Realisasi-Rencana)

x

100%

Rencana

Selanjutnya, pemaknaan dari capaian nilai kinerja dibagi berdasarkan klasifikasi berikut :

SKALA  NILAI

KATEGORI PENILAIAN

> 100 %

Sangat Baik

80 – 100 %

Baik

50 - < 80 %

Sedang

< 50 %

Kurang

 

Memperhatikan tugas dan fungsi, maka dalam menghitung pengukuran kinerja rumus yang digunakan adalah rumus 1 dan 2 seperti tersebut diatas. 

 

Selanjutnya atas hasil pengukuran kinerja, dilakukan evaluasi dan analisis kinerja untuk mengetahui keberhasilan dan kegagalan dan pencapaian sasaran strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dan sebab-sebab tercapai dan tidaknya kenerja yang diharapkan.

 

3.1.1 Perbandingan Target dan Realisasi Kinerja Tahun 2016

Berikut ini tabel perbandingan antara target dan realisasi kinerja Tahun 2016 :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tabel 3.1

Pengukuran Kinerja

 

NO.

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR KINERJA

TARGET

REALISASI

KATEGORI PENILAIAN

1.

Meningkatnya kualitas tenaga kerja

Jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan berbasis kompetensi

 

Jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan berbasis kewarausahaan

 

Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan

 

90%

 

 

 

100%

 

 

 

10%

9.32%

 

 

 

83.08%

 

 

 

8,31%

10.35%

(kurang)

 

 

83.08%

( baik)

 

 

83.1%

(baik)

2.

Terwujudnya Hubungan Industrial (HI) yang harmonis dan meningkatnya kesejahteraan tenaga kerja

 

Persentase penyelesaian kasus

50%

 

 

62.39%

 

 

 

124,8%

(sangat baik)

 

Persentase kenaikan UMP

 

10%

10%

100%

(baik)

3.

Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan

 

Besaran pemeriksaan perusahaan

 

50%

 

 

90.91%

 

 

181.82%

(sangat baik)

 

Besaran pengujian alat di perusahaan

40%

62.83%

157.1%

(sangat baik)

 

4.

Berkembangannya masyarakat dan kawasan transmigrasi

Persentase transmigran yang menempati wilayah transmigrasi di Bangka Belitung

0 KK

0 KK

-

 

Data capaian realisasi dari indikator kinerja bersumber dari data SPM semester II Tahun Anggaran 2016 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, dapat dilihat di halaman  lampiran.

 

Dari tabel 3.1 dapat dilihat bahwa dari 8 indikator sasaran diatas 3 indikator capaian realialisasinya sangat baik, 3 indikator capaian realisasinya baik dan ada 2 indikator capaian realisasinya kurang.

 

  1.       Perbandingan Realisasi Kinerja Tahun 2016 dengan Tahun-tahun lalu dan target sesuai    dengan renstra

Berikut ini realisasi kinerja Tahun 2014, 2015 dan 2016 dibandingkan dengan target jangka menengah sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis Disnakertrans Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Tahun 2012-2017.

 

Tabel 3.2

Realisasi Kinerja Tahun 2016 dengan Target Tahun 2017

 

No

Tujuan

Sasaran

Indikator Sasaran

Capaian Kinerja pada Tahun

Target Kinerja

Ket.

2014

2015

2016

2017

 

1.

 

Tersedianya tenaga kerja yang kompeten, produktif dan berdaya saing yang sesuai dengan perkembangan pasar kerja serta menciptakan wirausaha baru

 

 

1

 

Meningkatnya kualitas tenaga kerja

 

1.

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

3.

 

Jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan berbasis kompetensi

 

Jumlah tenga kerja yang mendapat pelatihan kewirausahaan

 

Besaran tenaga kerja yang terdaftar yang ditempatkan

 

 

100%

 

 

 

 

100%

 

 

 

 

0%

 

 

87,2%

 

 

 

 

90%

 

 

 

 

0,5%

 

9.32%

 

 

 

 

83.08%

 

 

 

 

8,31%

 

100%

 

 

 

 

100%

 

 

 

 

10%

 

 

Target tahunan

 

 

 

Target

tahunan

 

 

 

Target

tahunan

 

2.

Terciptanya HI yang harmonis dan pengawasan ketenagakerjaan secara mandiri, tidak memihak, profesional dan seragam di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

 

2.

Terwujudnya Hubungan Industrial yang harmonis dan meningkatnya kesejahteraan tenaga kerja

4.

 

 

 

5.

Persentase penyelesaian kasus

 

 

Persentase kenaikan UMP

 

 

30.90%

 

 

29%

 

45,7%

 

11%

 

 

62,39%

 

10%

 

 

60%

 

 

10%

Target

tahunan

 

Target

tahunan

 

 

 

3.

Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan

 

6.

 

 

 

7.

Besaran pemeriksaan perusahaan

 

 

Besaran pemeriksaan peralatan di perusahaan

 

54.90%

 

 

0%

 

70.9%

 

 

93.6%

90.91%

 

 

62.83%

60%

 

 

50%

Target

tahunan

 

Target

tahunan

 

3.

Terwujudnya permukiman dan kawasan transmigrasi menjadi tempat tinggal yang layak

4.

Berkembangnya masyarakat dan kawasan tranmsigrasi

8.

Persentase transmigran yang menempati wilayah transmigrasi di Bangka Belitung

 

43 KK

 

25 KK

0 KK

0 KK

Target

tahunan

 

 

Target kinerja selama 5 tahun dan capaian kinerja dapat dilihat dalam halaman lampiran.

 

 

 

Dari tabel 3.2 diatas dapat dijelaskan analisis capaian kinerja masing-masing sasaran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bangka Belitung bilah dibandingkan dengan realisasi tahun sebelumnya dan target tahun terakhir renstra sebagai berikut :

 

  1. Sasaran meningkatnya kualitas tenaga kerja, dengan 3 indikator :

Indikator Jumlah  tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi Tahun 2016

Indikator Kinerja

 

Target

Realisasi

Jumlah  tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi

90%

 

9,32%

 

Realisasi kinerja sebesar 9,32% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Tahun 2016 realisasi kurang dari target yang telah ditetapkan. Jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya jumlah ini mengalami penurunan secara persentase tetapi bila dilihat dari jumlah tenaga kerja yang mendaftar dan jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan berbasis kompetensi mengalami kenaikan. Tahun 2014  jumlah tenaga kerja yang mendaftar sebanyak 48 orang dan yang mendapat pelatihan sebanyak 48 orang atau 100%. Tahun 2015 jumlah tenaga kerja yang mendaftar sebesar 532 orang dan yang mendapat pelatihan sebanyak 464 orang atau 87,22%, sedangkan pada tahun 2016 tenaga kerja yang mendaftar sebanyak 5.803 orang dan yang mendapatkan pelatihan sebanyak 541 orang atau 9,32%.

 

 

 

 

grafik perbandingan antara target dan realisasi tahun 2014-2016

 

Hal tersebut dapat digambarkan pada tabel  di bawah ini :

Realisasi Jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan berbasis kompetensi tahun 2014 - 2016

Indikator Kinerja

Tahun 2014

Tahun 2015

Tahun 2016

TK yang mendaftar

TK yang dilatih

%

TK yang mendaftar

TK yang dilatih

%

TK yang mendaftar

TK yang dilatih

%

jumlah tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi

48

48

100

532

464

87,2

5.803

541

9,32

Realisasi kinerja tahun 2014 sebesar 100%, 2015 sebesar 87,2% dan 2016 sebesar 9,32% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016 (terlampir dalam halaman lampiran)

 

Program/kegiatan tahun 2016 yang menunjang indikator untuk sasaran ini adalah :

program penempatan dan perluasan kesempatan kerja

kegiatan pendidikan dan pelatihan keterampilan bagi pencari kerja di kab/kota

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 1.812.695.500,-Realisasi anggaran sebesar Rp. 1.772.492.850,- atau 97,78%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya kegiatan pendidikan dan pelatihan keterampilan bagi pencari kerja di Kabupaten/Kota se-Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Tahun Anggaran 2016, yang dilaksanakan dengan baik dan lancar sebanyak 18 (delapan belas) paket melalui Pelatihan Institusional dan Pelatihan Mobile Training Unit (MTU) dengan jumlah peserta 288 orang.

 

 

 

 

 

 
 

Kegiatan Pelatihan Peningkatan Desa Produktif

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 579.855.000,-Realisasi anggaran sebesar Rp. 388.389.700,- atau 66,98%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya pelatihanyang diberikan kepada para pelaku usaha di desa sebanyak 7 (tujuh) angkatan, masing-masing 1 (satu) angkatan yang terdiri dari 20 peserta di setiap kab/kota, sehingga jumlah seluruhnya 140 (seratus empat puluh) orang.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Program peningkatan kompetensi dan produktifitas tenaga kerja

Kegiatan Perluasan Tenaga Kerja Melalui Tenaga Kerja Mandiri

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 58.675.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 55.975.300,- atau 95,40%. Keluaran kegiatan adalah Terlaksananya Monitoring dan Evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan Perluasan Kerja Melalui Tenaga Kerja Mandiri di Kabupaten/Kota di Provinsi Kep. Bangka Belitung.

 

 

 

 

Kegiatan Bimtek Penerapan Tata Kelola LPK

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 132.701.200,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 132.701.200,- atau 100%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya Bimbingan Teknis Penerapan Tata Kelola Lembaga Pelatihan Kerja yang dilaksanakan pada pada tanggal 13 s.d 17 Juni 2016 di Hotel Grand Vella dengan jumlah peserta sebanyak 30 (tiga puluh) orang.

 

 

 

Kegiatan Bimtek metodologi pelatihan bagi instruktur Lembaga Pelatihan Kerja Swasta

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 180.385.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 142.001.400,- atau 78,72%. Keluaran kegiatan adalah Terlaksananya Bimbingan Teknis Metodologi Pelatihan Bagi Instruktur Lembaga Pelatihan Kerja Swasta dengan baik dan lancar yang dilaksanakan pada pada tanggal 19 s.d 23 Juli 2016 di Hotel Grand Vella dengan jumlah peserta sebanyak 30 (tiga puluh) orang.

 

 

 

Indikator Jumlah tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan Tahun 2016

 

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Jumlah tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan

100%

 

83,08%

 

Realisasi kinerja sebesar 83,08% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Tahun 2016 realisasi belum mencapai target yang sudah ditetapkan. Jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya jumlah ini mengalami penurunan secara persentase tetapi bila dilihat dari jumlah tenaga kerja yang mendaftar dan jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan kewirausahaan mengalami kenaikan. Tahun 2015 jumlah tenaga kerja yang mendaftar sebesar 400 orang dan yang mendapat pelatihan sebanyak 360 orang atau 90%, sedangkan pada tahun 2016 tenaga kerja yang mendaftar sebanyak 650 orang dan yang mendapatkan pelatihan sebanyak 540 orang atau 83,08%.

 

grafik perbandingan antara target dan realisasi tahun 2014-2016

 

 

 

Hal tersebut dapat digambarkan pada tabel  di bawah ini :

jumlah tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan Tahun 2014 - 2016

Indikator Kinerja

Tahun 2014

Tahun 2015

Tahun 2016

 

 

TK yang mendaftar

TK yang dilatih

%

TK yang mendaftar

TK yang dilatih

%

TK yang mendaftar

TK yang dilatih

%

 

Jumlah tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan

60

60

100

400

360

90

650

540

83,08

 

Realisasi kinerja tahun 2014 sebesar 100%, 2015 sebesar 90% dan 2016 sebesar 83,08% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Program/kegiatan tahun 2016 yang menunjang indikator untuk sasaran ini adalah :

Program Peningkatan Kompetensi dan Perluasan Kesempatan Kerja

Kegiatan Pelatihan Kewirausahaan Produktif

  1. lokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 320.850.000,-Realisasi anggaran sebesar Rp. 270.266.500,- atau 84,23%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya Pelatihan kewirausahaan sebanyak 3 angkatan, angkatan 1 tanggal 25-29 Juli 2016 di hotel ST 12 Sungailiat dengan jumlah peserta 20 orang, angkatan 2 dilaksanakan tanggal 8-12 September 2016 di hotel Pasadena Hotel Hall & restaurant Bangka dengan jumlah 20 orang dan angkatan 3 tanggal 29 Agustus-2 September 2016 di Gran Marina Hotel Bangka Selatan dengan jumlah peserta 20 orang.

 

Indikator Besaran pencari kerja yang yang terdaftar yang ditempatkan Tahun 2016

 

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan

 

10%

 

 

8,31%

 

Realisasi kinerja sebesar 8,31% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Realisasi besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan pada tahun 2016 hanya 8,31%, kurang dari target yang telah ditetapnyak kan yaitu sebesar 10%. Tahun 2015  jumlah pencari kerja yang terdaftar sebanyak 17.888 orang dan yang berhasil ditempatkan sebanyak 93 orang atau 0,52%. Tahun 2014 jumlah tenaga kerja yang mendaftar sebanyak 22.552 orang dan yang berhasil ditempatkan sebanyak 0 orang atau 0%, sedangkan pada tahun 2016  tenaga kerja yang mendaftar sebanyak 17.507 orang dan yang berhasil ditempatkan sebanyak 353 orang atau 2,02

 

grafik perbandingan antara target dan realisasi tahun 2014-2016

 

 

 

Hal tersebut dapat digambarkan pada tabel  di bawah ini :

Realisasi Besaran Tenaga Kerja yang terdaftar yang ditempatkan

Tahun 2014 - 2016

Indikator Kinerja

Tahun 2014

Tahun 2015

Tahun 2016

 

 

TK yang mendaftar

TK yang ditempatkan

%

TK yang mendaftar

TK yang ditempatkan

%

TK yang mendaftar

TK yang dilatih

%

 

Besaran tenaga kerja yang terdaftar yang ditempatkan

22.552

0

0

17.888

93

0,5

17.507

353

2,02

 

Realisasi kinerja tahun 2014 sebesar 0%, 2015 sebesar 0,5% dan 2016 sebesar 2,02% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

  1. Sasaran Terwujudnya Hubungan Industrial yang harmonis dan meningkatnya kesejahteraan tenaga kerja, dengan 2 indikator :

Indikator Persentase penyelesaian kasus

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

 

Persentase penyelesaian kasus

 

50%

 

62,39%

Realisasi kinerja sebesar 62,39% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Realisasi indikator persentase penyelesaian kasus tahun 2016 melebihi target yang telah ditetapkan. Jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya realisasi ini mengalami kenaikan. Tahun 2014 kasus yang tercatat sebanyak 42 kasus dan yang berhasil diselesaikan sebanyak 13 kasus atau 30,9%. Tahun 2015 jumlah kasus yang tercatat sebanyak 164 kasus dan yang berhasil diselesaikan sebanyak 75 kasus atau 45,7% sedangkan pada tahun 2016 kasus yang tercatat sebanyak 218 kasus dan yang berhasil diselesaikan sebanyak 136 kasus atau 62,39%.

grafik perbandingan antara target dan realisasi tahun 2014-2016

 

Hal tersebut dapat digambarkan pada tabel  di bawah ini:

Realisasi Persentase penyelesaian kasus tahun 2013-2015

Indikator Kinerja

Tahun 2014

Tahun 2015

Tahun 2016

 

 

Kasus yang dicatat

Kasus yang diselesaikan

%

Kasus yang dicatat

Kasus yang diselesaikan

%

Kasus yang dicatat

Kasus yang diselesaikan

%

 

Persentase penyelesaian kasus

42

13

30,9

164

75

45,7

218

136

62,39

 

Realisasi kinerja tahun 2014 sebesar 30,9%, 2015 sebesar 45,7% dan 2016 sebesar 62,39% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Program/kegiatan tahun 2016 yang menunjang indikator untuk sasaran ini adalah :

Program Pengembangan HI dan Jamsostek

Kegiatan Rapat LKS Tripartit dan Pembahasan Masalah Ketenagakerjaan

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 331.186.000,-. Realisasi anggaran sebesar Rp. 322.936.400,-,- atau 97,51%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya Rapat LKS Tripartit dan pembahasan masalah ketenagakerjaan dengan 7 Kabupaten/Kota ataupun dengan perusahaan yang ada di Kabupaten/Kota.

 

 

 

Kegiatan Bimteks Tata Cara Pembuatan Pendaftaran dan Pengesahan Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama (PP/PKB)

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 139.135.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 124.301.000,- atau 89,30%. Keluaran kegiatan adalah Terlaksananya Bimbingan Teknis (Bimtek) Tata Cara pembuatan dan pendaftaran PKB dengan jumlah peserta sebanyak 30 orang dilaksanakan di Hotel bumi Asih pangkalpinang tanggal 14-16 Juli 2016. jumlah PKB yang dihasilkanselamatahun 2016 sebanyal 76 PKB.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kegiatan Penyelesaian Kasus Hubungan Industrial (Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial)

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 54.200.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 53.980.561,- atau 99,60%. Keluaran kegiatan adalah terselesainya 97 kasus di perusahaan selama tahun 2016.

 

 

 

 

Indi

 

Indikator persentase kenaikan UMP

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

 

Persentase kenaikan UMP

 

10%

 

10%

Realisasi kinerja sebesar 10% didapat data dari Dewan Pengupahan (Bidang Pengawasan dan Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung) SK penetapan terlampir dalam halaman lampiran

 

Realisasi indikator persentase kenaikan UMP tahun 2016 sama dengan target yang telah ditetapkan. Tahun 2014 UMP sebesar Rp. 1.640.000 dan tahun 2015 sebesar Rp. 2.100.000 kenaikannya sebesar Rp. 460.000 atau 28% lebih besar dari target yang ditetapkan yaitu 10%, dan dari tahun 2015 ke tahun 2016 yaitu sebesar Rp. 2.341.500 berarti ada kenaikan sebesar Rp. 241.500 atau sama dengan target yang ditetapkan 10%. Hal tersebut dapat digambarkan pada tabel  di bawah ini :

 

Realisasi Persentase kenaikan UMP tahun 2013-2015

 

 

UMP 2014

 

UMP 2015

UMP 2016

 

Persentase kenaikan UMP

 

1.640.000

2.100.000

2.431.500

 

grafik perbandingan antara target dan realisasi tahun 2014-2016

 

Program/kegiatan tahun 2016 yang menunjang indikator untuk sasaran ini adalah :

Program Pengembangan HI dan Jamsostek

Kegiatan Rapat Konsultasi DP dan Pembahasan UMP, UMK/UMSK

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 368.662.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 333.499.200,- atau 90,46%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya Rapat konsultasi Dewan Pengupahan dan pembahasan Upah Minimum Provinsi / Upah Minimum Sektoral Provinsi / Upah Minimum Kabupaten/Kota / Upah Minimum Sektoral Kabupaten / Kota (UMP/UMSP/UMK/UMSK).

 

 

 

  1. Sasaran Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan, dengan 2 indikator :

 

Indikator Besaran pemeriksaan perusahaan

Tahun 2016

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Besaran pemeriksaan perusahaan

50%

90,91%

Realisasi kinerja sebesar 90,91% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Realisasi tahun 2016 melebihi target yang telah ditetapkan. Jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, untuk tahun  2014 tercapai 54,9% dengan jumlah perusahaan yang diperiksa sebanyak 551 perusahaan, pada tahun 2015 tercapai 70,9% jumlah perusahaan yang diperiksa sebanyak 989 perusahaan dan tahun 2016 90,91% jumlah perusahaan diperiksa sebanyak 1000 perusahaan. Capaian tersebut terjadi kenaikan setiap tahunnya.

grafik perbandingan antara target dan realisasi tahun 2014-2016

 

Hal tersebut dapat dilihat dari tabel dibawah ini :

Realisasi besaran pemeriksaan perusahaan tahun 2014 - 2016

Indikator Kinerja

Tahun 2014

Tahun 2015

Tahun 2016

 

 

Jumlah perusahaan

Perusahaan yang diperiksa

%

Jumlah perusahaan

Perusahaan yang diperiksa

%

Jumlah perusahaan

Perusahaan yang diperiksa

%

 

Besaran pemeriksaan perusahaan

1.003

551

54,9

1.395

989

70,9

1.100

1.000

90,91

 

Realisasi kinerja tahun 2014 sebesar 54,9%, 2015 sebesar 70,9% dan 2016 sebesar 90,91% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Program/kegiatan tahun 2016 yang menunjang indikator untuk sasaran ini adalah :

Program Perlindungan TK dan Pengembangan Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan

Kegiatan Pemeriksaan Norma Ketenagakerjaan

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 290.420.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 266.310.000,- atau 91,70%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya pemeriksaan norma ketenagakerjaan yang mencakup pemeriksaan  BPJS ketenagakerjaan dan kesehatan, upah, dan jam lembur tenaga kerja di 49 perusahaan.

 

 

 

 

 

 

Kegiatan Pelatihan Tugas Pertolongan Pertama pada Kecelakaan Kerja (P3K)

alokasi anggaran sebesar Rp. 144.135.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 112.638.298,- atau 78,15%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya pelatihan petugas pertolongan pertama pada kecelakaan sebanyak 35 tenaga kerja di perusahaan di Sun Hotel tanggal 26 – 28 September 2016

 

 

 

 

 

 

 

 

Kegiatan Kalibrasi Alat Pemeriksaan Kesehatan dan Pengujian Lingkungan

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 84.850.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 73.202.000,- atau 86,27%. Keluaran kegiatan adalah terkalibrasinya 8 alat uji kesehatan dan 10 alat uji lingkungan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kegiatan Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dan Lingkungan Kerja serta Sektor UMKM (UPT Hyperkes)

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 214.947.500,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 149.149.388,- atau 69,39%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya  pemeriksaan kesehatan tenaga kerja sebanyak 210 orang tenaga kerja dan 7 UMKM/perusahaan.

 

 

 

 

 

 

Indikator Besaran pengujian alat di perusahaan

Tahun 2016

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Besaran pengujian alat di perusahaan

40%

62,83%

Realisasi kinerja sebesar 62,83% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Realisasi tahun 2016 melebihi target yang telah ditetapkan. Jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, untuk tahun  2014 jumlah peralatan yang terdaftar sebanyak 1.657 dan yang diuji sebanyak 0 alat atau 0% sedanngkan tahun 2015 jumlah alat yang terdaftar sebanyak 6..225 alat dan yang diuji sebanyak 5.825 atau 93,6% sedangkan tahun 2016 jumlah alat yang terdaftar sebanyak 4.791 alat yang berhasil diuji sebanyak 7.625 atau 62,83% sumber (data pencapaian SPM Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi).

grafik perbandingan antara target dan realisasi tahun 2014-2016

 

 Hal tersebut dapat dilihat dari tabel dibawah ini :

Realisasi besaran pemeriksaan pengujian alat diperusahaan tahun 2014 - 2016

Indikator Kinerja

Tahun 2013

Tahun 2014

Tahun 2015

 

 

Jmlah Peralatan yg telah diuji

Jumlah Peralatan yg terdaftar

%

Jmlah Peralatan yg telah diuji

Jumlah Peralatan yg terdaftar

%

Jmlah Peralatan yg telah diuji

Jumlah Peralatan yg terdaftar

%

 

Besaran pengujian alat di perusahaan

1.657

0

0

6.225

5.825

93,5

7.625

4.791

62,83

 

Realisasi kinerja tahun 2014 sebesar 0%, 2015 sebesar 93,5% dan 2016 sebesar 62,83% didapat dari laporan SPM semester II Tahun 2016, terlampir dalam halaman lampiran

 

Program/kegiatan tahun 2016 yang menunjang indikator untuk sasaran ini adalah :

Program perlindungan TK dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan

Kegiatan Kalibrasi Alat Pemeriksaan Kesehatan dan Pengujian Lingkungan

Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 84.850.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 73.202.000,- atau 86,27%. Keluaran kegiatan adalah terkalibrasinya 8 alat uji kesehatan dan 10 alat uji lingkungan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Sasaran berkembangnya masyarakat dan kawasan transmigrasi, dengan indikator :

 

Indikator Persentase transmigran yang menempati wilayah transmigrasi di Bangka Belitung tahun 2016

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Persentase transmigran yang menempati wilayah transmigrasi di bangka belitung

0 KK

0 KK

Realisasi kinerja sebesar 0 KK didapat data dari Bidang Transmigrasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, terlampir dalam halaman lampiran.

 

Realisasi tahun 2016 sesuai target yang telah ditetapkan. Jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, untuk tahun  2014 target yang ditetapkan sebanyak 25 KK dan realisasinya 43 KK, tahun 2015 target sebanyak 25 KK realisasi 25 KK dan tahun 2016 target 0 KK dan realisasi sebanyak 0 KK.

grafik perbandingan antara target dan realisasi tahun 2014-2016

 

Hal tersebut dapat dilihat dari tabel dibawah ini

Realisasi persentase transmigran yang menempati wilayah transmigrasi di Bangka Belitung tahun 2014 - 2016

Indikator Kinerja

Tahun 2014

Tahun 2015

Tahun 2016

 

 

 

Target

 

reallisasi

%

target

reallisasi

%

target

reallisasi

%

 

Persentase transmigran yang menempati wilayah transmigrasi di bangka belitung

25 KK

43 KK

172

25KK

25 KK

100

 0 KK

0  KK

0

 

 

Program/kegiatan tahun 2016 yang menunjang indikator untuk sasaran ini adalah :

Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi

Kegiatan Fasilitasi Tim Pokja Pembangunan KTM Tk. Provinsi

Alokasi anggaran sebesar Rp. 151.929.224,-. Realisasi anggaran sebesar Rp. 127.409.800,-,- atau 83,86%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya Rapat Pokja KTM Tk. Provinsi Tahun 2016 sebanyak 1 kali Rapat.

 

 

 

Kegiatan Penyusunan Rencana Pembangunan Kawasan Transmigrasi

Alokasi anggaran sebesar Rp. 404.485.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 400.910.000,- atau 99,12%. Keluaran kegiatan adalah tersedianya Rencana Pembangunan Kawasan Transmigrasi.

 

Kegiatan Peningkatan kerjasama Antara Wilayah, pelaku dan sektor dalam Pengembangan Wilayah Transmigrasi

Alokasi anggaran sebesar Rp. 97.140.000,- Realisasi anggaran sebesar Rp. 89.583.215,- atau 92,22%. Keluaran kegiatan adalah terlaksananya kerjasama antar wilayah, antar pelaku dan antar sektor (2 MoU) dengan Provinsi Jogjakarta dan Provinsi Jawa Tengah.

 

 

 

  1. Analisis Penyebab Keberhasilan dan Kegagalan Capaian Kinerja

Dari tabel 3.1 dapat dilihat bahwa dari 8 indikator sasaran diatas 3 indikator capaian realialisasinya sangat baik, 3 indikator capaian realisasinya baik dan ada 2  indikator capaian realisasinya kurang.

 

Indikator yang tercapai dengan baik dan sangat baik disebabkan oleh perencanaan yang baik dan dilaksanakan dengan konsisten. Pelaksanaan kegiatan-kegiatan yang sesuai dengan target erat kaitannya dengan perencanaan anggaran karena volume output yang dikeluarkan tergantung dari seberapa banyak anggaran yang tersedia. Beberapa indikator yang tercapai melebihi target juga disebabkan karena “tidak terganggu” oleh pemotongan anggaran.

 

Demikian juga halnya dengan indikator yang tidak memenuhi target. Dari Tabel 3.1 terlihat ada 1 indikator yang realisasinya kurang dari target, yaitu besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan. hal ini disebabkan karena terbatasnya penerima kerja atau perusahaan.

 

Alternatif solusi yang dilakukan adalah dengan memberikan pelatihan kepada pencari kerja sehingga memiliki kompetensi/keahlian supaya dapat menciptakan kesempatan kerja untuk diri sendiri maupun orang lain sesuai tuntutan pembangunan.

 

  1. Analisis Efisiensi Penggunaan Sumber Daya

Sumber daya yang digunakan terdiri atas sumber daya manusia dan anggaran. Dari sisi sumber daya manusia dapat dikatakan bahwa Disnakertrans Provinsi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung sudah memiliki kualitas pegawai yang cukup baik. Parameternya dapat dilihat dari proporsi pendidikan terakhir pegawai yang paling besar adalah lulusan perguruan tinggi sebesar 84,9%.

 Data pendidikan pegawai dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut ini.

 

Tabel 3.3

REKAPITULASI JUMLAH PNS BERDASARKAN JENIS PENDIDIKAN

 

No.

Jenis Pendidikan

Laki-laki

Perempuan

Jumlah

1

S2

7

0

7

2

S1

43

27

70

3

D3

8

4

12

4

D2

1

0

1

5

SMA

10

6

16

 

 

69

37

106

 

Sementara itu jika dilihat dari sisi kualitas pegawai, maka perlu ada penambahan pegawai fungsional ketenagakerjaan dan fungsional perencana yang sampai saat ini belum ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, supaya perencanaan program/kegiatan dan juga anggaran yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi benar-benar sesuai kebutuhan dan tepat guna mencapai sasaran sesuai target yang telah ditentukan. Saat ini Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung memiliki jabatan fungsional instruktur sebanyak 24 pegawai, fungsional pengawas ketenagakerjaan sebanyak 9 pegawai, fungsional mediator 6 pegawai, fungsional pengantar kerja 1 pegawai dan 1 pegawai fungsional penggerak swadaya masyarakat pratama.

 

Dari sisi sumber daya anggaran, serapan anggaran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung pada Tahun Anggran 2016 persentasenya mencapai 91,19%. Begitu juga dengan realisasi fisik yang dihasilkan atau dikenal dengan output mencapai 92,50%.

 

3.2    Realisasi Anggaran

Anggaran yang terdapat di Disnakertrans Provinsi Kepulauan Bangka Belitung terdiri atas APBD dan APBN. Anggaran dari APBN terdiri atas dana dekonsentrasi dan dana tugas pembantuan. Pagu anggaran dan realisasinya dapat dilihat pada Tabel 3.4 dan Tabel 3.5 berikut ini.

 

 

 

 

 

 

 

Tabel 3.4

Pagu Anggaran dan Realisasi APBD Tahun 2016

PROGRAM/KEGIATAN

ANGGARAN SEBELUM PERUBAHAN

ANGGARAN SETELAH PERUBAHAN

REALISASI

 

 

KEUANGAN (Rp)

%

 

1

2

3

4

5

 

 

 
 
 
 
 

BELANJA

27.362.093.477

26.308.635.977

23.990.533.848

91,19

 

 

 
 
 
 
 

BELANJA TIDAK LANGSUNG

10.115.096.977

13.454.777.853

11.969.069.478

88,96

 

Gaji dan Tunjangan Pegawai

10.115.096.977

13.454.777.853

11.969.069.478

88.96

 

 

 
 
 
 
 

BELANJA LANGSUNG

17.246.996.500

12.853.858.124

12.021.464.370

93,52

 

 

 
 
 
 
 

Program pelayanan administrasi perkantoran

4.229.532.000

4.282.332.000

4.116.626.151

96,13

 

Kegiatan Penyediaan jasa surat menyurat

15.500000

10.500000

8.490.510

80.86

 

Kegiatan Penyediaan jasa komunikasi , sumber daya air dan listrik.

216.000.000

216.000.000

125.619.789

58.16

 

Kegiatan Penyediaan jasa adminitrasi keuangan

109.010.000

109.010.000

100.388.000

92.09

 

Kegiatan Penyediaan jasa kebersihan kantor

44.791.000

44.791.000

44.770.000

99.95

 

Kegiatan Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja

147.382.000

67.382.000

66.979.600

99.40

 

Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor

262.257.000

262.257.000

262.008.000

99.91

 

Kegiatan Penyediaan barang cetakan dan penggandaan

33.000.000

33.000.000

33.000.000

100

 

KegiatanPenyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor

47.295.000

47.295.000

46.000.000

97.26

 

Kegiatan Penyediaan bahan bacaan dan perundang-undangan

24.820.000

24.820.000

24.640.000

99.27

 

KegiatanPenyediaan bahan logistik kantor

18.511.000

18.511.000

17.272.000

93.31

 

Kegiatan Penyediaan makanan dan minuman

60.000.000

60.000.000

55.826.000

93.04

 

Kegiatan Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah

300.000.000

352.000.000

344.703.184

97.93

 

Penyediaan Jasa Penunjang Pengelolaan Pelayanan Administrasi Perkantoran

915.290.000

1.001.090.000

1.001.090.000

100

 

Kegiatan operasional perkantoran (BLKI)

782.617.500

782.617.500

763.858.709

99.76

 

Kegiatan Penyediaan jasa peralatan dan perlengkapan kantor UPTD BLKI

53.000.000

53.000.000

51.900.000

97.60

 

Kegiatan operasional perkantoran (UPTD Hyperkes)

466.945.000

466.945.000

453.718.950

97.17

 

Kegiatan operasional perkantoran (UPTD BPBD)

274.780.000

274.780.000

263.546.700

95.91

 

Kegiatan operasional kios 3 in 1

278.308.500

278.308.500

272.006.700

97.74

 

Kegiatan fasilitasi tim penilai angka kredit (TPAK) fungsional provinsi

25.775.000

25.775.000

25.775.000

100

 

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

749.780.000

646.436.700

613.061.000

94.84

 

Pembangunan Tempat Parkir pada UPTD

167.165.000

163.821.700

162.512.000

99.20

 

Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor

133.440.000

133.440.000

129.067.000

96.72

 

Kegiatan pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor

175.025.000

175.025.000

172.078.000

98.32

 

Kegiatan pemeliharaan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional

274.150.000

274.150.000

149.404.000

85.79

 

Program peningkatan disiplin aparatur

212.415.000

187.415.000

187.255.000

99.91

 

Kegiatan pengadaan pakaian dinas beserta perlengkapannya

187.415.000

187.415.000

187.255.000

99.91

 

Program peningkatan kapasitas sumber daya daya aparatur

632.419.000

382.419.000

370.466.322

96.87

 

Rapat Koordinasi Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

264.170.000

214.170.000

202.760.878

94.67

 

Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur BLKI

368.249.000

168.249.000

167.705.444

99.68

 

Program dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis lainnya

862.353.500

424.825.200

412.272.778

97.05

 

Penyusunan Laporan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

95.520.000

85.480.000

83.945.700

98.21

 

Kegiatan monitoring dan evaluasi program Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

219.598.500

199.998.500

196.180.378.

98.09

 

Kegiatan Pembangunan Aplikasi Data Base Ketenagakerjaan

158.105.000

139.346.700

132.146.700

94.83

 

Program Pengembangan Hubungan Industrial dan Jamsostek

1.375.320.500

897.188.100

838.662.261

93.48

 

Rapat LKS Tripartit dan Pembahasan Masalah Ketenagakerjaan

431.186.000

331.186.000

322.936.400

97.51

 

 Bimtek Tatacara Pembuatan Pendaftaran dan Pengesahan PP/PKB

139.195.000

139.195.000

124.301.000

89.30

 

Penyelesaian Kasus Hubungan Industrial ( PPHI  )

104.200.000

54.200.000

53.980.561

99.60

 

Forum Mediator Se-Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

104.047.500

3.945.100

3.945.100

100

 

Pemberdayaan Dewan Pengupahan dan rapat Pembahasan UMP, Survey KHL dan Sosialisasi Upah Minimum

468.662.000

368.662.000

333.499.200

90.46

 

Penyuluhan Tata Cara Pembentukan LKS Bipartit

128.030.000

0

0

0

 

Program Perlindungan TK dan Pengembangan Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan

1.621.578.500

1.078.092.500

922.145.320

85.46

 

Pengujian Lingkungan Kerja

77.850.000

0

0

0

 

osialisasi Norma Sistem Manajemen Keselatan dan Kesehatan Kerja ( SMK3)

252.120.000

152.120.000

138.267.600

90.89

 

Pemeriksaan Norma Ketenagakerjaan

290.420.000

290.420.000

266.310.000

91.70

 

 Kegiatan gema hari bhakti transmigrasi prov. Kep. Bangka belitungGema Bulan Bhakti K3 Prov. Kep. Bangka Belitung

115.000.000

81.000.000

75.784.000

93.56

 

Pengawasan Pelaksanaan Wajib Lapor Konstruksi

211.620.000

111.620.000

106.794.034

95.68

 

Pembinaan Petugas P3K di Perusahaan

144.135.000

144.135.000

112.638.298

78.15

 

Kalibrasi Alat Pemeriksaan Kesehatan Dan Pengujian  Lingkungan

84.850.000

84.850.000

73.202.000

86.27

 

Pemantauan Faktor Resiko Lingkungan Kerja

62.577.000

0

0

0

 

Penyuluhan Pengetahuan Praktis tentang K3 di Perusahaan (UPTD HYPERKES)

32.775.000

0

0

0

 

Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dan Lingkungan Kerja Sektor UMKM (UPTD Hyperkes)

214.947.500

214.947.500

149.149.388

69.39

 

Penindakan Pelanganggaran Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan di Perusahaan

135.284.000

0

0

0

 

Program Peningkatan Kompetensi dan Produktivitas TK

1.372.240.000

422.445.400

374.001.200

88.53

 

Bimtek 5 S (Sisih, susun, sasap, sosoh dan suluh)

158.925.000

0

0

0

 

Perluasan Kesempatan Kerja Melalui Tenaga Kerja Mandiri

208.675.000

58.675.000

55.975.300

95.40

 

Bimtek Penerapan Tata Kelola LPK

180.385.000

132.701.200

132.701.200

100

 

Pelatihan Kewirausahaan Mandiri Bagi Pemula

274.270.000

24.270.000

16.909.100

69.67

 

Rapat Koordinasi Teknis Peningkatan Produktivitas Daerah

369.600.000

26.414.200

26.414.200

100

 

Bimtek Metodologi Pelatihan bagi Instruktur Lembaga Pelatihan Kerja Swasta

180.385.000

180.385.000

142.001.400

78.72

 

Program Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja

4.196.371.000

3.076.766.000

2.774.329.872

90.17

 

Sosialisasi Peraturan Penempatan Tenaga Kerja Dalam dan Luar Negeri

164.600.500

164.600.500

159.544.000

96.93

 

Pengelolaan Penjabaran Indeks Pencari Kerja

90.155.000

40.155.000

29.213.728

72.75

 

Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja di Kabupaten/Kota

2.312.695.500

1.812.695.500

1.772.492.850

97.78

 

Pembinaan Desa Produktif

579.855.000

579.855.000

388.389.700

66.98

 

Sertifikasi Tenaga Kerja

569.605.000

0

0

0

 

Kegiatan Pelatihan Kewirausahaan Produktif

320.850.000

320.850.000

270.266.500

84.23

 

Pembinaan dan Pendayagunaan TKA

158.610.000

158.610.000

154.423.094

97.36

 

Program Perencanaan Tenaga Kerja

293.375.000

150.725.000

150.606.000

99.92

 

Bimbingan Teknis Penyusunan Rencana Tenaga Kerja Kabupaten/kota

171.910.000

150.725.000

150.606.000

99.92

 

Workshop PTK

121.465.000

0

0

0

 

Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi

978.453.000

656.054.224

620.403.015

94.57

 

Rapat Koordinasi Tim Pokja Pembangunan KTM Tk. Provinsi

173.922.000

151.929.224

127.409.800

83.86

 

Penyusunan Rencana Pembangunan Kawasan Transmigrasi

429.487.000

404.485.000

400.910.000

99.12

 

Peningkatan Kerjasama Antara Wilayah, Antara Pelaku dan Sektor dalam Pengembangan Wilayah Transmigrasi

97.140.000

97.140.000

89.583.215.

92.22

 

Penataan Lingkungan Transmigrasi

160.904.000

2.500.000

2.500.000

100

 

Identifikasi Calon Transmigrasi

117.000.000

0

0

0

 

Program Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi

723.159.000

648.159.000

641.635.451

98.99

 

Peningkatan Kapasitas SDM Kawasan Tranmigrasi

180.527.000

180.527.000

178.513.851

98.88

 

Penyerasian Lingkungan di Kawasan Transmigrasi

227.682.000

227.682.000

225.888.000

99.21

 

Pelaksanaan hari Bakti Tranmigrasi Ke 65

314.950.000

239.950.000

237.233.600

98.87

 

 
 
 
 
 
 

JUMLAH

27.362.093.477

26.308.635.977

23.990.533.848

91.19

 

 

Tabel 3.5

Pagu Anggaran dan Realisasi APBN Tahun 2016

NO

JENIS ANGGARAN/PROGRAM

PAGU DIPA (Rp.)

REALISASI S/D BULAN INI

AWAL

SETELAH

KEUANGAN

KET

 

 

 

REVISI

(Rp.)

%

1

2

3

4

5

6

 

1.

Dekonsentrasi

 

 

 

 

 

 

1. Program Perlindungan Tenaga Kerja dan Pengembangan Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan)

1.367.071.000

1.061.807.000

1.060.853.800

100,00

 

 

2. Program Pengembangan hubungan industrial dan peningkatan jaminan sosial tenaga kerja)

3.075.845.000

1.754.997.000

1.724.810.100

98,28

 

 

3. Program Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Produktivitas

4.529.977.000

2.308.145.000

2.205.875.400

95,57

 

 

4.  Program Penempatan dan pemberdayaan tenaga kerja

2.194.205.000

1.286.098.000

1.221.899.269

95,01

 

 

 

 

 

 

 

 

JUMLAH I     

11.167.098.000

6.441.047.000

6.213.438.569

96,92

 

2.

Tugas Pembantuan

 

 

 

 

 

 

1. Program Pembangunan dan pengembangan kawasan transmigrasi

3.669.514.000

3.357.814.000

3.303.441.200

98,38

 

 

2. Program Penyiapan kawasan dan pembangunan permukiman transmigrasi

655.509.000

526.003.000

511.364.100

97,22

 

 

 

 

 

.

 

 

JUMLAH II

4.325.023.000

3.883.817.000

3.814.805.300

98,22

 

JUMLAH I + II

15.492.121.000

10.294.864.000

10.028.243.869

97,41

 

 

 

Struktur Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

 

 

 

BAB  IV

 

 

 

 

P E N U T U P

 

Dari hasil pengukuran kinerja yang telah dipaparkan pada Subbab 3.1.1 dapat disimpulkan bahwa rata-rata nilai yang diperoleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dapat dikatakan “Sangat Baik”.

 

  1. Sasaran pertama “meningkatnya kualitas tenaga kerja” dengan indikator :
  • Jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan berbasis kompetensi pada tahun 2016 dapat tercapai 9.32%
  • Jumlah tenaga kerja yang mendapat pelatihan kewirausahaan tahun 2016 dapat tercapai 83.08%
  • Besaran tenaga kerja yang terdaftar yang ditempatkan tahun 2016 dapat tercapai 8.31%.

 

  1. Sasaran kedua “terwujudnya Hubungan Industrial (HI) yang harmonis dan meningkatnya kesejahteraan tenaga kerja” dengan indikator :
  • Persentase penyelesaian kasus tahun 2016 dapat tercapai 62.39%
  • Persentase kenaikan UMP dapat tercapai 10%

 

  1. Sasaran ketiga “meningkatnya perlindungan dan pengawsasan ketenagakerjaan” dengan indikator :
  • Besaran pemeriksaan perusahaan dapat tercapai 90.91%
  • Besaran pengujian peralatan di perusahaan dapat tercapai 62.83%

 

  1. Sasaran keempat “Berkembangnya masyarakat dan kawasan transmigrasi” dengan indikator persentase transmigran yang menepati wilayah transmigrasi bangka belitung dapat dicapai 0 KK atau 0%.

 

Dari 4 sasaran strategis yang hendak dicapai, sebagian besar mengalami peningkatan. Namun masih terdapat 1 indikator belum dapat mencapai apa yang telah ditargetkan. Untuk itu ada beberapa langkah-langkah yang harus lebih ditekankan pada masa-masa mendatang, diantaranya Meningkatkan kemampuan tenaga kerja melalui pelatihan-pelatihan, sehingga tenaga kerja yang tidak dapat ditempatkan dapat menciptakan kesempatan kerja untuk diri sendiri maupun orang lain.

 

Sedangkan untuk sasaran strategis yang sudah mencapai target tetap akan ditingkatkan dalam upaya optimalisasi pelayanan kepada masyarakat.

 

Tags
Laporan LAKIP
Dokumen

Bank Data

Pelaporan | Tahun Data : 2016
Evaluasi | Tahun Data : tahun 2015
Pelaporan | Tahun Data : 2015
IKU | Tahun Data : 2012-2017
Tapkin | Tahun Data : 2015
Pelaporan | Tahun Data 2016
0 kali dilihat
RENSTRA | Tahun Data 2015
0 kali dilihat
Tapkin | Tahun Data 2015
0 kali dilihat
Pelaporan | Tahun Data 2015
0 kali dilihat
IKU | Tahun Data 2012-2017
0 kali dilihat

Kategori Bank Data